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单位未足额缴纳社保怎么办?

2019-03-19 17:24 阅读:
2018年国家推动机构改革,明确国税和地税合并,然后将社会保险费的征缴职能移交税务部门管理。结果这件事情在社会上引起了轩然大波,很多专家不明所以的认为,这将是国家推动按照企业工资水平缴纳社保的一项重要举措。

据专家预计,有70%以上的单位没有按照真正的缴费基数给职工缴纳社保。如果,给职工足额缴纳社保会导致大批企业倒闭。

事实可能如此。因为我们的社会保险费征缴,目前还是以主动申报,社保部门核定为主。有些情况下会造成企业申报什么,社保核定什么的情况。这样就会造成企业虚报缴费基数,多数企业按照最低缴费基数缴费。

尤其是许多民营企业为了追求利益,会尽可能的降低用工成本。会利用职工法律知识的欠缺,不给职工足额缴纳社保。

职工的缴费基数究竟是怎样核算的?

一般来讲,是以用人单位的工资总额为基准,作为缴费基数。而且是包含了职工社保、公积金、个人所得税等所有职工承担部分的全部工资总额。所以,一般会比较高。

用人单位的会计在记账中列入工资项目的,都可以被视为工资。值得注意的是,职工福利费实际上是不包含在工资内的。大家比较熟悉的职工福利费是交通费、独生子女费等待遇。
职工的工资总额按照国家统计部门的要求,一般包括计时工资,计件工资,奖金,津贴补贴,特殊情况下支付的工资和加班加点工资等6大部分。

也有的地方将缴费基数称为,企业上年度支付给职工货币形式的全部劳动报酬的月均值。

国家为了让用人单位放心,要求各个地区不得擅自开展针对历史社保欠费的集中清缴活动。但是对于现在不按社保缴费基数缴费行为,可以进行专项检查活动。而且如果职工维权的话,明确指出,企业没有按照社保缴费基数缴纳社保,劳动监察部门也会进行认真检查。

一般来讲,单位除非向劳动监察部门或者社保征缴部门提供假账目,尤其是虚假的工资表,这更是严重违法行为。否则都会被依法追缴社会保险的。

所以说,只要职工来维权,他们的权益一般都会受到保障。但是职工要付出的是维权的时间和精力成本,这些并不是所有人都愿意付出的。

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